A JUSTA CAUSA do empregador

A causa justa do empregador, ou rescisão indireta, ocorre por decisão do empregado, mas motivada pela violação dos seus direitos.

Isto é, quando as ações do empregador tornam a manutenção da relação de trabalho inviável ou inconveniente.

O empregador pode ser representado por presidentes, diretores, supervisores, gestores e outros.

Assim, a inação de qualquer um destes profissionais contra um empregado pode resultar em rescisão indireta.

Para saber, as razões comuns que levam à causa justa do empregador são:

▪️atraso ou não pagamento de salários;

▪️ nenhum pagamento de acréscimos como doença ou perigo;

▪️ a ausência do registro de horas extraordinárias trabalhadas.

Além dos motivos listados na arte. 483 da CLT

Nesses casos, além da rescisão do contrato, o empregado pode pedir uma indenização para a empresa.

SAIBA MAIS:

(37) 3027-2129

📍Av. Primeiro de junho, 200 - Sala 305 - Centro, Divinópolis/MG.

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